ホーム > スタッフ教育 スタッフの採用方針 スタッフの採用につきましては、厳正な面接はもちろんのことですが、弊社の取り組みとしましては性格バランスを重要視 させていただいております。 面接時に「性格診断テスト」を行い、スタッフの性格に極端な偏りが見られる場合は職務能力がありましても配属を見合わせます。これは特に２０歳台の傾向としてある「切れる」「辛抱が出来ない」「注意をされることに耐えられない」等など、ある種社会現象化している問題でもありますが、可能な限り弊社派遣スタッフは、心のバランスが取れた人材を派遣させていただく方針です。 スタッフの教育について 弊社ではスタッフ登録を行いますと「マナー研修」を受けるシステムになっております。 社会人として必要最低限のマナー教育を実施させていただいております。また、配属される職種ごとに別途研修を設け、スキルアップを目指します。 特に販売につきましては特化を目指しておりまして、「売れるスタッフ」の育成に努めております。 またスタッフのレベルアップのために弊社ラウンダーが随時各店舗を巡回させていただき、接客態度・クロージング等をチェックさせていただきます。フォローが必要と判断した場合は フォローアップ研修を行い、セールストークのロープレ等を徹底的に行います。